公司召開基層主管績效質詢會
時間:
2023-11-30
11月18日，公司黨委書記、董事長劉吉順主持召開2023年基層主管績效質詢會，公司領導、相關部門負責人參加會議并現場評價打分。14名基層主管分別現場述職接受質詢。
會議指出， 年度基層主管考核評價工作是公司全員考核的一個重要部分，從2022年到2023年，公司陸續下發了《中層、基層管理人員管理辦法》和《基層主管年度考核辦法》等一系列制度文件，將基層主管的考核、選拔作為一項常態化的工作，體現了對基層主管“注重培養、備用結合、優進絀退、動態管理”的管理思想，主要目的是幫助基層管理人員不斷提升個人綜合素質、履職能力和工作業績，為公司培養一支近期能用、兼顧長遠的后備人才隊伍。
各基層主管按照“思想政治和學習情況“、“年度履職情況”、“存在的不足”以及“改進措施”等版塊一一進行了述職。在提問環節中，考核評價小組圍繞一系列具體問題展開了提問，針對問題進行了點評。
會上，劉書記專門對基層主管的聘任原則作了說明。他強調,基層主管是公司的骨干，是公司管理隊伍的重要組成部分和中層管理的后備力量，公司要加大發掘和培養力度，保持基層主管適當的職數，從而形成和建立良好的競爭機制。他在肯定了基層主管一年來工作成績的同時，希望大家認真總結，積極規劃，不能只埋頭做事務性的工作，要更多地參與到管理全局的工作中來，努力把自己鍛煉成一個能擔大任的優秀人才，為公司實現高質量發展做出更大的貢獻。
上一頁: 公司召開基層黨組織書記現場述職評議會
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